红果经济开发区四举措 推进人才工作提质增效
为进一步推进和落实“人才强区”战略，提高人才队伍质量，为红果经济开发区经济发展提供强有力的人才保障和智力支持，按照省、市关于人才工作有关工作要求，开发区结合实际，围绕人才引领发展的理念，不断完善落实各项人才制度和政策措施，多措并举开展人才工作，持续激发人才活力。
统一思想，强化人才服务意识。红果经济开发区紧紧围绕发展这一中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，着力加强人才队伍建设，认真做好人才引进、人才培养和人才培训等人才保障工作，为开发区基础设施和项目建设提供强有力人才支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。为推动开发区经济社会全面发展和促进全区人才战略的实施提供了保障。
解放思想，推进人才工作制度创新。开发区工委、管委高度重视人才工作，将人才工作纳入开发区重要议事日程。主要领导高度重视，分管领导具体负责，同时强化管理职能，完善人才工作领导机制，加大人才政策宣传力度，确保有关政策落实到位。同时还要不断加强人才队伍建设，拓宽引才渠道，注重培养本土人才，加大人才政策引导，鼓励企业引才、注重海外人才的引进，截止目前，共引进人才5名。
扩大宣传，激发引才用才积极性。红果经济开发区多次组织园区企业到省、市、县人才交流市场招聘人才，举办、参加专场招聘会34场次，其中2017年举办、参加专场招聘会场20场登记报名人数为11965人；2018年举办、参加专场招聘会场9场登记报名人数5685人；2019年举办、参加专场招聘会场3场登记报名人数2537人；2020年举办专场招聘会场2场登记报名人数36人。
结合实际，优化人才发展新环境。在大力引进人才的同时，开发区从实际出发，不断推进企业人才培训工程，引导企业建立教育培训机制，加强企业宏观管理，优化干部队伍结构。现红果经济开发区路网、水、电等基础设施已进一步完善，建成公租房2950套、棚改房2364套，极大改善了企业职工的居住和出行条件，营造了良好的人才工作环境，让人才引得进、留得住。
